ウェルビーイングとは、労働者が個人の権利や自己実現が保障されていることにより肉体的にも精神的にも満たされ、健康的な生き方を送ることができる状態のことを指しています。企業においてウェルビーイングに取り組むメリットを紹介します。
ウェルビーイングの取り組みとしては、フレックスタイムの導入といった働きやすい雇用環境の実現や福利厚生の充実、コミュニケーションの場の創出などがあります。企業が社員へ行う投資や人材戦略は近年、投資家においても注目を集めています。背景には少子高齢化による人材不足やライフスタイルに合わせた働き方改革があります。従って、人材を資本として捉え、社員の価値を最大限に引き出す取り組みによって、社員の定着率が上がるだけでなく投資家からの投資を受け取りやすくなることが期待できます。資本面だけでなく、真摯にウェルビーイングに取り組む姿は社会的な評価にもつながります。取り組みを実現した場合には社員へのヒアリングなどを通して、定期的な測定を行い更なる向上を目指しましょう。
おわりに
ウェルビーイングへの取り組みは人材確保や資本確保など様々なメリットを生みます。企業の実現力が試されているといえるでしょう。